Manager HR

“Heb je een eigen en business gerichte visie op HRM? Ben je praktisch ingesteld en organisatiesensitief? Solliciteer dan op de functie van Manager HR bij deze succesvolle en internationaal opererende scale-up binnen de duurzame energiemarkt.”

Ventolines is een familiebedrijf dat in 2007 is opgericht. Ventolines heeft zich ontwikkeld tot een allround dienstverlener in de duurzame energiemarkt met specifieke focus op de gebieden wind, zon en systeemintegratie (o.a. batterijopslag van energie).
Ventolines heeft een duidelijke missie: “we streven naar een wereld waarin duurzame energievoorzieningen waardevol zijn voor iedereen”. Of het nu gaat om coöperaties, buurtverenigingen, investeerders, boeren, energieleveranciers, overheden of consumenten. In de wereld van Ventolines brengt duurzame energie iedereen vooruit. Om dit te bereiken ontwikkelt, bouwt en beheert Ventolines duurzame energieprojecten, nationaal en internationaal.

Het succes van Ventolines is in hoge mate te danken aan, en afhankelijk van, de kwaliteit en kennis van de mensen die er werken. HR speelt daarin een belangrijke en strategische rol. Vanuit haar achtergrond als familiebedrijf heeft Ventolines een sociale cultuur en is zij sterk mensgericht. Goede onderlinge contacten en verbondenheid zijn belangrijk en leveren een concrete en essentiële bijdrage aan de realisatie van de kernwaarden: daadkrachtig, vakkundig, betrokken, inventief, integer en ambitieus.

De functie

De Manager HR bij Ventolines heeft een visie ontwikkeld op HRM, rekening houdend met de omgeving waarin de organisatie én de business opereert. Je hebt de ambitie, het talent en de daadkracht om samen met de collega’s met duurzame energieoplossingen de wereld vooruit te brengen. Je werkt mee aan grensverleggende nationale en internationale duurzame energieprojecten. Je wordt geïnspireerd door samenwerking met toptalenten.

Ventolines zit als scale-up in de fase waarin HR verder geprofessionaliseerd en uitgebouwd wordt. Naast het uitbouwen van bestaand beleid en het ontwikkelen van nieuw HR beleid ter ondersteuning van de strategie van Ventolines, zal de Manager HR ook de basis in de vorm van processen, procedures en tools verder vormgeven. Dat vraagt om een pragmatische, hands-on aanpak waarbij de Manager HR regelmatig schakelt tussen praktische ondersteuning en de tactisch/strategische advisering.
De Manager HR heeft een belangrijke inbreng bij de verdere digitalisering van HR, is verantwoordelijk voor het vinden, boeien en binden van zowel junior, medior als senior talent en werkt nauw samen met de managers en recruiters. De Manager HR stuurt een team aan van één ervaren HR Officer en twee freelance recruiters.

De Manager HR neemt deel aan het Operationeel Management Team en is nauw betrokken bij strategische, beleidsmatige en bestuurlijke zaken die de toekomstige nationale en internationale ontwikkeling van de Ventolines organisatie bepalen. De Manager HR heeft ruime ervaring met het ontwikkelen van HR beleid, het samenwerken met een OR en het vervolgens met draagvlak implementeren van dit beleid.

Taken & verantwoordelijkheden

• Initiëren, ontwikkelen en ondersteunen bij strategische, beleidsmatige en bestuurlijke zaken die medebepalend zijn voor de toekomstige nationale en internationale ontwikkeling van de Ventolines organisatie;
• Sparringpartner en adviseur van het management over personele aspecten bij capaciteitsvraagstukken, organisatieontwikkeling en individuele cases;
• Een initiërende rol in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent;
• Verfrissende ideeën voor het vergroten van employee engagement en het behoud van talent;
• Verder ontwikkelen en professionaliseren van het HR beleid en zorgdragen voor (gedigitaliseerde) processen en HR Administratie;
• Vanuit het OMT samen met een bestuurder de gesprekspartner van de Ondernemingsraad;
• Zorgdragen voor de borging van de kernwaarden van de organisatie.

Functie-eisen en competenties

• Afgeronde universitaire en/of hbo opleiding; WO werk- en denkniveau
• Minimaal 10 jaar werkervaring binnen het HR domein, waarvan meerdere jaren als HR Manager;
• Ervaring met het werken met hoog opgeleide professionals;
• Ervaring in een internationale en/of projectorganisatie is een sterke plus;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
• Affiniteit en ervaring met automatisering en digitalisering van HR;
• Flexibel in denkstijlen en aanpassingsvermogen;
• Initiatiefrijk en proactief;
• Integer en mensgericht;
• Organisatiesensitief, betrokken en collegiaal;
• Leidinggevende en coachende vaardigheden;
• Probleemoplossend en resultaatgericht;
• Inlevings- en relativeringsvermogen.

 Wij zoeken een authentieke en gedreven Manager HR want Ventolines is ambitieus. Op het gebied van leidinggeven mag je nog door ontwikkelen, maar als het om HR inhoudelijke zaken gaat dan ben je door de wol geverfd. Jij hebt een visie ontwikkeld waarbij je HRM verbindt met organisatie en business, én je bent in staat om die visie op een uitstekende manier over te brengen. Je schakelt als partner van directie en management, zet proces- en beleidsmatig de lijnen uit en zet ook praktisch de schouders eronder. In dit lerende bedrijf met een “gouden toekomst” werk je in een prachtige groeimarkt van duurzame energie samen aan o.a. verdere internationalisering van de business. 

Arbeidsvoorwaarden

• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling van 40 uur bij aanvang tussen de € 90.000,= en € 110.000,= bruto per jaar, met doorgroeimogelijkheid;
• Onze opdrachtgever kent goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een bonusregeling, een winstdelingsregeling, een goede pensioenregeling, gebruik van laptop en mobiele telefoon, 25 vakantiedagen en budget om thuiswerkplek in te richten;
• Mogelijkheden om de werktijden flexibel in te delen en een goede balans te vinden tussen thuis en op kantoor werken;
• Er wordt een contract voor onbepaalde tijd geboden.

Overige

• Het betreft een nieuwe, vaste formatieplaats en de opdrachtgever biedt daarmee een prachtige kans om met jouw kennis en kwaliteiten een belangrijke bijdrage te leveren aan de ontwikkeling en het succes van de organisatie;
• Je komt te werken in een bedrijf waar volop ruimte en aandacht is voor persoonlijke groei en ontwikkeling;
• Ventolines is een hoogwaardige dienstverlener in de duurzame energiemarkt waar mensen werken met een grote mate van gedrevenheid en plezier;
• Er is onderlinge verbondenheid en collegialiteit en er worden borrels, uitjes en andere sociale activiteiten georganiseerd;
• Het kantoor is gevestigd in het WTC in Almere, pal naast het Centraal Station.

Procedure

• Spreken de functie en de organisatie je aan, wacht dan niet met solliciteren. Dat kan via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst. Je kunt je cv en korte motivatie ook mailen naar cv@popartner.nl onder vermelding van vacaturenummer 04243;
• Na kennismaking bij P&O Partner vinden de gesprekken bij de opdrachtgever in de loop van december plaats;
• Alle collega’s bij Ventolines hebben een assessment doorlopen. Een assessment is ook voor deze procedure een onderdeel;
• Indien je nog vragen hebt, neem dan contact op met Patrick Dybiona via telefoonnummer 030-760 9060 of mail je vraag naar patrick@popartner.nl of info@popartner.nl;
• De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl